劳动合同签2年的试用期是多久-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同签2年的试用期是多久
释义	法律分析：劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	担保合同无效要承担哪些法律后果订金合同属于担保合同么定金是合同担保的一种方式吗合同无效效力待定区别效力待定合同是不是合同无效效力待定合同属于有效合同还是无效合同无效合同与效力待定合同区别效力待定合同与无效合同有何区别合同效力待定是否属无效合同效力待定合同与无效合同的区别？合同效力待定是否属无效合同？效力待定合同是否是无效合同效力待定合同与无效合同有什么区别效力待定的合同与无效合同的不同效力待定的合同是无效合同吗效力待定合同是无效合同吗效力待定的合同是无效合同吗？只有有效合同才能使用待定合同吗？效力待定合同一定无效吗？效力待定的合同与无效合同的区别？无效合同和效力待定合同区别效力待定合同和无效合同合同有效性待定，是否为有效合同？效力待定合同是无效合同还是有效合同效力待定的合同是不是无效合同 option of nationality option of place clause option of reconsideration doctrine options on gold option to purchase option to sell option to take out a license option transaction option warrant opus OR O.R. or or administrative village oral oral oral agreement oral amendment oral argument Oral Argument Oral argument oral civil court directive oral civil decision oral civil findings oral civil order

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。