| 问题 | 退伍军人被开除了应怎么办 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。如果是无理开除，可向劳动局和武装部反映；如果是劳动者个人原因或违反公司规定，可给予经济补偿。退伍军人转业就业可享受优惠政策和培训补助。用人单位违法解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 1、要清楚开除的原因，如果是公司无理的开除，那么可以反映到劳动局和武装部； 2、如果是劳动者的个人原因，或者违反公司相关规定，那么最多给予经济补偿军人退伍后一般要进行转业的，国家对退伍军人转让也有一定的优惠政策。退伍军人到企业就职的，退伍军人要进行培训的，可以获得一定的补助。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条，规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 退伍军人被开除后的权益保护与就业出路 退伍军人被开除后，他们应该积极寻求权益保护与新的就业出路。首先，退伍军人可以咨询相关法律机构，了解自己的权益保护和救济途径。他们可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到维护。同时，退伍军人应该充分利用自己的军事背景和经验，寻找适合的就业出路。他们可以参加专门为退伍军人提供的就业培训课程，积极参与社会活动，扩大人脉。此外，退伍军人还可以考虑创业或自主就业，发挥自己的领导才能和创新能力。总之，退伍军人被开除后，重要的是保护自己的权益并积极寻找新的就业机会。 结语 退伍军人被开除后，应积极维护权益并寻找新的就业机会。咨询法律机构以了解权益保护途径，寻求法律援助是首要步骤。利用军事背景和经验，参加就业培训、扩展人脉，寻找适合的就业出路也是关键。考虑创业或自主就业，发挥领导才能和创新能力也是可行选择。重要的是保护自身权益，积极面对新的就业挑战。 法律依据 中华人民共和国退役军人保障法：第八章 服务管理 第六十九条 县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当通过广播、电视、报刊、网络等多种渠道宣传与退役军人相关的法律法规和政策制度。 中华人民共和国退役军人保障法：第十章 附 则 第八十五条 本法自2021年1月1日起施行。 中华人民共和国兵役法（2021修正）：第四章 士兵的现役和预备役 第二十七条 义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经批准可以选改为军士;服现役期间表现特别优秀的，经批准可以提前选改为军士。根据军队需要，可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收军士。 军士实行分级服现役制度。军士服现役的期限一般不超过三十年，年龄不超过五十五周岁。 军士分级服现役的办法和直接从非军事部门招收军士的办法，按照国家和军队有关规定执行。 |
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