| 释义 |
法律分析：通过建立奖励机制来鼓励员工揭发内部欺诈可以有效地加强企业内部监管和风险防控。奖励机制通常可以采用经济奖励、晋升机会、荣誉称号等方式，但同时需要制定明确的规则和程序，严格保护举报人的隐私和权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 员工有权向用人单位提出要求改善劳动条件、保障劳动安全卫生的建议，并有权拒绝违章指挥。用人单位应当听取员工的意见和建议，并及时处理。
第五十五条 用人单位不得违反本法规定解除劳动合同。
第八十九条 用人单位应当履行下列义务：
（二）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设施；
2.《国务院办公厅 关于加强和改进企业内部监管工作的意见》
第十三条 鼓励企业建立奖励机制，对提出有效监管意见和建议、揭示重大违法违纪行为、参与打击违法违规行为、在防范治理风险等方面表现突出并作出贡献的人员进行表彰或奖励。
3.《中华人民共和国反不正当竞争法》
第三十二条 任何组织或者个人发现他人有违反本法所述不正当竞争行为的，有权向有关主管部门或者其他有关组织或者个人进行举报。
第四十九条 国务院有关主管部门和地方人民政府应当依法保护举报人的合法权益，对违法者进行打击。
以上是我的输出，望采纳。
|