暑假工劳动合同注意事项-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工劳动合同注意事项
释义	法律分析：仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	交通安全法第五条道路交通安全违法行为通知书怎么处理发票抬头不一致证明 -发票声明和证明差别在哪里声明和证明差别在哪里声明一般怎样才有效？股权出质注销登记什么意思？服务贸易包括哪些内容服务证的定义和用途服务贸易有哪些行业服务贸易包括哪些内容? 基本服务的基本分类服务贸易包括哪些内容商务辅助服务业包括哪些行业服务贸易有哪四种类型税务上的现代服务业包括哪些行业 9000薪资税后多些？ 9000薪资税后多些？富士康交五险一金吗富士康薪资没发怎么办社保基数9000对应多少工资粮食收购合同内容有哪些粮食收购合同的内容有哪些煤气中毒一般索赔多少钱？煤气中毒的侵权责任认定的规定是什么？ memorandum of association memorandum of complaint memorandum of counterappeal memorandum of satisfaction memorandum of understanding memorandum of writings Memorandum Or Note memorial memorial Memorialized 100% inspection 10 abominations 110 burglar alarm phone 200-mile limit 200-mile right 200-mile zone 21st Century Agenda 21st Century Agenda of China 24 hours' rule 24 mile closing line 401(k) plan 40-hour workweek 40-hour workweek system 44-hour workweek system 48-hour workweek system

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。