| 问题 | 司机工作期间发生交通事故 |
| 释义 | 公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。 一、交通事故中受伤算工伤吗？ 司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应当认定为工伤，但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为，则不应当认定为工伤。上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。 二、公司驾驶员出车祸会承担什么责任 公司驾驶员出车祸会承担的责任如下： 1、给公司开车出了事故，经交通事故认定，责任方不在司机则由公司承担赔偿责任； 2、若责任放在司机，则由司机与公司承担连带责任； 3、如果司机在执行公务中挪用时出现交通事故，也由司机与公司承担连带责任，但是事后，公司可以向司机追讨有关赔偿。 交通事故主要赔偿项目及标准如下： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 三、交通事故工伤如何赔偿 交通事故赔偿是基于交通事故基础上的赔偿，工伤是基于劳动法而建立的对劳动者因在工作期间受工伤导致损失的补偿。因此交通事故工伤同时涉及民事民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。根据规定，当交通事故和工伤同时发生时，伤者既可以享受工伤赔偿也可以向交通事故的肇事司机索赔。但二者的赔偿顺序并没有明确的规定，仅规定医疗费不得重复索赔。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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