| 问题 | 破产后该怎么办？ |
| 释义 | 企业破产后，根据《企业破产法》，债务清偿顺序为：先清偿职工工资、社保费用和税款，再清偿普通债权。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。破产财产不足时，按比例分配。 法律分析 企业破产了，债务需要根据顺序进行依法清偿。 根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产保护：重建财务健康的关键步骤 破产保护是一项关键的措施，旨在帮助个人或企业重建财务健康。在面对破产后，采取以下步骤是至关重要的。首先，进行财务评估，明确债务和资产状况，以制定合理的还款计划。其次，与债权人进行积极的沟通和协商，寻求债务重组或延期付款的可能性。同时，削减开支，优化经营模式，以增加现金流和降低负债。此外，寻求专业法律和财务咨询，以确保合规和最佳解决方案。积极寻找额外收入来源，如出售资产或寻求投资者支持，以加快财务恢复过程。最后，建立健康的财务管理习惯，包括预算规划、债务管理和投资策略，以保持财务稳定和防范未来的破产风险。通过坚定的决心和正确的策略，重建财务健康是完全可行的。 结语 企业破产后，依法清偿债务是必要的。根据《企业破产法》的规定，破产财产清偿的顺序包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资计算方法与职工平均工资一致。破产保护是帮助个人或企业重建财务健康的关键措施。在面对破产时，进行财务评估、积极沟通、削减开支、寻求专业咨询、寻找额外收入来源以及建立健康的财务管理习惯都是重要步骤。通过正确的策略和决心，重建财务健康是完全可行的。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。 重整计划草案涉及出资人权益调整事项的，应当设出资人组，对该事项进行表决。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 |
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