| 问题 | 公司未签订劳动合同，也未购买社保 |
| 释义 | 公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法院强制执行。社保缴费年限根据险种不同而异，养老保险最少需缴纳15年才能享受养老金，医疗保险女性需交满20年、男性需交满25年方可享受终身医保待遇。 法律分析 公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可以去劳动局或者社保局投诉，具体内容如下： 1、公司不依法给员工缴纳社保、签订合同，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金； 2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。 社保应缴费年限： 1、在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。在社保当中的生育保险，失业保险和工伤保险是没有年限要求的，基本上只要能够一直交，那就可以一直享受到保障，所以并没有要交多少年就不用交的说法； 2、对于养老保险来说，则最少需要缴纳15年，只有这样才能够在退休以后享受到养老金。当然医疗保险也是有缴费年限要求的，对于女性来说，在退休以前交满20年，男性在退休以前交满25年，就可以享受到终身医保待遇了。 拓展延伸 公司违反劳动法规定，未与员工签订劳动合同及购买社保 公司违反劳动法规定，未与员工签订劳动合同及购买社保，这种行为严重违背了劳动保护的基本原则。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并按规定为员工购买社会保险，以确保员工的合法权益和社会保障。公司未履行这些义务，将导致员工在工作权益、社会保障等方面面临风险和不确定性。为维护员工权益，应当采取法律手段追究公司的违法行为，要求公司补偿员工的损失，并促使公司遵守劳动法律法规，维护正常的劳动关系和社会秩序。 结语 公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可以向劳动局或者社保局投诉。建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向相关部门举报，要求支付经济补偿金。用人单位不给员工缴纳保险属于违法行为，需承担相应责任。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴保险，如公司拒不执行，可通过法院强制执行。根据劳动法和社会保险法，公司应与员工签订劳动合同并购买社会保险，以保障员工权益和社会保障。为维护员工权益，应采取法律手段追究公司违法行为，要求补偿损失，促使公司遵守法律法规，维护劳动关系和社会秩序。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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