| 问题 | 签试用合同有什么注意的 |
| 释义 | 签购房合同有什么注意事项试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，是劳动者和用人单位在正式建立劳动关系之前的一种试用性的约定。试用期合同的签订有利于双方在磨合期更好地相互选择和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期合同怎么签，主要有以下几个注意事项： 1.试用期合同必须以书面形式签订，不能口头约定。书面形式包括纸质文本、电子文本等可以证明合同内容的形式。 2.试用期合同必须包含法律规定的必备条款，如劳动者的姓名、性别、出生日期、居民身份证号码、户籍所在地等；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等；劳动合同期限、试用期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等。 3.试用期合同不能随意约定，必须符合法律规定的最高限制。一般情况下，试用期不得超过一个月的，不得约定试用期；试用期不得超过三个月的，试用期不得超过一个月；试用期不得超过六个月的，试用期不得超过二个月；试用期不得超过一年以上的，试用期不得超过六个月。 4.试用期合同不能违反法律规定的禁止性条款，如降低劳动者的最低工资标准、延长劳动者的法定工作时间、剥夺或者限制劳动者的法定权利等。 5.试用期合同不能与正式劳动合同相冲突，否则以正式劳动合同为准。如果双方没有签订正式劳动合同，只签订了试用期合同，那么试用期合同即视为正式劳动合同。试用期合同应注意什么问题《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答 |
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