| 问题 | 兼职端午节上班有三倍工资吗 |
| 释义 | 兼职端午节上班有三倍工资，临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务工作的一种。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。 一、临时工是全日制用工吗？ 不是。临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同，也是要支付双倍工资的。但非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、寒假工过年上班不给三倍工资是违法吗 寒假工过年上班不给三倍工资是不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。 做兼职的注意事项有如下： 1、中介费，中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等； 2、工资的发放，兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资； 3、网络兼职，网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。 三、工资晚一天算不算拖欠 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。