| 问题 | 没有毕业证书的大学生能否签订劳动合同？ |
| 释义 | 在校学生可以与用人单位签订劳动合同，只要不违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。未满16周岁的未成年人在文艺、体育和特种工艺单位工作需遵守国家规定，并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 就业限制：没有毕业证书的大学生是否能够合法就业？ 没有毕业证书的大学生是否能够合法就业是一个复杂的问题。根据国家法律和政策，毕业证书通常是大学生就业的必要条件之一。然而，也存在一些例外情况。一些企事业单位可能会根据实际情况，考虑录用没有毕业证书的大学生，并与其签订劳动合同。但这种情况通常是特殊情况，并且需要满足一定的条件。因此，对于没有毕业证书的大学生来说，要想合法就业，他们可能需要通过其他途径证明自己的能力和资质，例如提供其他相关证书、成绩单或实习经历等。总之，虽然没有毕业证书可能会给就业带来一定的限制，但并不意味着完全无法合法就业。具体情况还需根据相关法律法规和用人单位的要求来确定。 结语 根据现行规定，学生可以与用人单位建立劳动关系，即签订劳动合同。未毕业的学生只要不违反相关法律规定，都能与企业签订劳动合同。虽然毕业证书通常是就业的必要条件，但对于没有毕业证书的大学生来说，可以通过其他方式证明自己的能力和资质。因此，没有毕业证书并不意味着无法合法就业，具体情况需根据法律法规和用人单位要求确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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