| 问题 | 工资迟发如何维权？ |
| 释义 | 迟发工资可起诉，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠可起诉。工资需按约定日期支付，遇节假日提前支付。至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按时支付。 法律分析 迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 维权工资迟发，如何有效维护劳动权益？ 工资迟发是劳动者面临的严重问题，但我们可以采取一些措施来维护自己的劳动权益。首先，要收集相关证据，包括工资支付记录、合同、加班记录等。然后，与雇主进行沟通，明确表达对工资迟发的不满，并要求解决问题。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律保护。此外，可以寻求工会或劳动权益保护组织的帮助，他们可以提供法律咨询和支持。最重要的是坚持自己的权益，不要轻易妥协，通过合法途径争取自己应得的工资。记住，维权不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动者群体的权益。 结语 维权工资迟发，有效维护劳动权益，重要且必要。收集证据，与雇主沟通，表达不满，要求解决。如不理睬，可诉诸劳动仲裁或诉讼，争取法律保护。寻求工会或劳动权益保护组织支持，坚持权益，不妥协。维权不仅为己，亦为劳动者群体权益。 法律依据 《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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