| 问题 | 工伤仲裁时效是多长时间 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤仲裁时效为1年。也就是说，工伤仲裁申请必须在发生工伤之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会提出，逾期将无法受理。 需要注意的是，如果工伤案件涉及到医疗鉴定、调查、证据收集等程序，仲裁委员会在受理申请后可能需要一定的时间进行调查和审理，因此申请人应该尽早向仲裁委员会提出申请，以确保自己的权益得到及时保障。 如果工伤仲裁申请逾期未提或者超过时效，申请人仍可向人民法院提起诉讼，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼时效为2年，因此申请人应该在工伤仲裁时效期内尽早向仲裁委员会提出申请，以避免时效问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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