| 释义 |
法律分析:
员工弄虚作假，分以下情形处理：通过诈骗签订或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位单方面解除劳动合同；在工作中弄虚作假，造成用人单位损失的，依法承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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