| 释义 |
区别：用工形式不同、解除劳动合同的通知期不同、试用期约定不同。
一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。
二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。
兼职合同需要注意什么？
（一）建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
（二）兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
（三）兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点：
（一）要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
（二）认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
（三）谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
（四）对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
（五）利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
（六）增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
（七）自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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