| 问题 | 低风险地区学校需要封闭吗 |
| 释义 | 这需要根据当地的防疫政策来定，有些地级市即使是低风险地区学校也是需要封禁的。 一、医保报销是在医院结算直接扣除吗 医保制度，其实是以地级市为单位，由当地政府根据自己的财政和医疗条件制定自己的报销待遇的，所以不同城市看门诊，那真是千差万别。即便大家交的都是城镇职工医保，报销的地区，比如上海，看个门诊先刷自己的医保卡，今年交的医保费刷完后还不够，就需往医保卡里存1500，这笔钱看门诊也花完了，就能享受一定比例的报销，医院等级越高，报销比例越低。 二、初中挂学籍怎么办 挂学籍只能按照各学校的规定，学完课程或者修完学分，方可领毕业证。挂学籍所需材料：1.工作证明（如医学专业的工作单位必须是医学相关的。财务相关的需要是财经类公司或者从事的职位是与财经相关。）2.毕业证复印件；3.从业资格证复印件或者从业资格证成绩合格复印件；4.家长签字的安全责任书和免勤申请；5.考生自己的身份证复印件。挂学籍所需材料根据地区的学校要求而有所不同，每个地区的具体政策是不一样的，如果有需要挂学籍的话，还是建议到本地的教育局咨询、查问。 三、安徽隔离政策 安徽隔离政策如下： 1、疫情外溢严重地区来淮人员实行7天集中隔离7天居家隔离； 2、中高风险地区所在县区来淮人员，提前向社区报备，持48小时核酸检测阴性证明，开展7天集中隔离和7天居家健康监测； 3、省外有疫情但未划分风险等级县区来淮人员，提前向社区报备，持48小时内核酸检测阴性证明，开展3天居家隔离和11天自我健康监测； 4、除以上情形外，省内外健康码绿码、行程码正常来淮人员，持48小时核酸检测阴性证明，开展7天自我健康监测。各交通防控点对于一般省外来淮人员只采样检测核酸；对于行程码带星号人员，一律实行抗原核酸检测。 疫情期间职工工资发放分以四种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%； 2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准； 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金； 4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。 第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。