| 问题 | 第一次和第二次签订劳动合同分别的最长期限是多久 |
| 释义 | 劳动合同签订期限可由双方约定，一般不超过15年，也可签无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限合同。劳动者满十年、初次实行合同制度或企业改制满十年且距退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限合同且不违反规定，都可订立无固定期限合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。 法律分析 劳动合同第二次签几年可以由双方约定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签规定及期限解析 劳动合同续签是指在劳动合同到期后，双方根据法律、法规或协商达成的协议，继续延长原有劳动合同的有效期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签应符合以下原则：自愿原则、平等原则、公平原则和诚实信用原则。具体的续签期限根据每个国家或地区的法律规定而有所不同。 在中国，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同续签的最长期限取决于劳动者在同一单位工作的年限。一般情况下，第一次续签的最长期限为两年，第二次及以后的续签最长期限为三年。然而，对于特殊岗位或特殊行业的劳动合同，可以根据实际情况进行灵活调整。 需要注意的是，劳动合同续签应在合同到期前进行协商和签署，双方应明确续签的期限和条件，并尽量避免出现争议和纠纷。在劳动合同续签过程中，劳动者应了解自身权益和法律保护，如有需要，可咨询专业的劳动法律顾问或工会的支持。 总之，劳动合同续签的规定和期限是根据法律法规制定的，双方应遵守相关规定并进行合法合规的协商和签署，以确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同可以约定无固定期限，但一般不超过15年。双方协商一致的情况下，也可以订立无固定期限的劳动合同。根据劳动者工作年限的不同，续签劳动合同的期限也有所不同。劳动合同续签应在合同到期前进行协商和签署，双方应明确续签的期限和条件，以确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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