| 问题 | 工资计算规则试用期 |
| 释义 | 试用期期间的工资计算应不低于合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，逾期不支付则需支付赔偿金。试用期辞职工资的计算方法为按合同约定支付工资，如果没有约定，则按同类工作岗位工资的80%支付，且不得低于最低工资标准。 法律分析 一、试用期期间的工资如何计算 1.试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、试用期辞职工资怎么算 试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资计算规则的适用范围和注意事项 试用期工资计算规则的适用范围和注意事项是雇佣关系中的重要问题。在试用期内，雇主和雇员需要遵守特定的规定，以确保工资的计算和支付符合法律要求。试用期工资计算规则的适用范围包括确定试用期工资的计算方法、工资调整的规定以及相关的福利待遇。同时，雇主和雇员在试用期内需要注意遵守合同约定、遵循劳动法规、保证工资的及时支付等事项。遵守试用期工资计算规则的适用范围和注意事项，有助于维护雇佣关系的稳定和公平，确保雇员的权益得到保障。 结语 试用期期间的工资计算应按不低于合同工资的80%计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，逾期不支付的，应按一定标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第四十六条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。在试用期辞职时，用人单位应按合同约定支付工资，如无约定则按同类工作岗位工资的80%支付，且不得低于所在地最低工资标准。遵守试用期工资计算规则有助于维护雇佣关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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