| 问题 | 岗位职责有法律效应吗？我们老板制定的岗位职责有很多条都不是很合理这意味着要遵守这些协议吗？ |
| 释义 | 员工职责是指岗位职责和工作职责的总称，岗位职责包括完成工作内容和承担责任范围，而工作职责则是具体工作内容所负的责任，要求达到岗位要求的标准并完成上级交付的任务。 法律分析 员工职责是岗位职责和工作职责的总称。岗位职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。工作职责：工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。 拓展延伸 岗位职责的法律约束和合理性分析 岗位职责的法律约束和合理性分析是一个重要的议题。在职场中，岗位职责不仅仅是一份工作描述，它还具有法律效应。根据劳动法和相关法规，雇主有权制定合理的岗位职责，并要求员工遵守。然而，有些情况下，老板制定的岗位职责可能存在不合理之处。这可能涉及工作过载、不合理的要求、违反劳动法等问题。员工是否要遵守这些协议取决于具体情况。如果岗位职责违反法律法规，员工有权拒绝执行。在评估岗位职责的合理性时，需要考虑工作性质、职位要求、劳动力市场情况等因素。因此，对于岗位职责的法律约束和合理性，需要综合考虑法律规定和实际情况，确保员工权益得到保护，同时保证组织的正常运作。 结语 合理制定岗位职责是职场中的重要议题。根据劳动法和相关法规，雇主有权制定合理的岗位职责，并要求员工遵守。然而，有时老板制定的岗位职责可能存在不合理之处。员工是否要遵守这些协议取决于具体情况。在评估岗位职责的合理性时，需要综合考虑法律规定和实际情况，确保员工权益得到保护，同时保证组织的正常运作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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