| 问题 | 怎么提离职才具有法律效应 |
| 释义 | 合理离职的措施：向主管提出辞职并提交电子书面离职邮件，明确离职日期并要求工作交接责任人，拍照取证并保留好，一个月后离职。如果不符合上述情形，不要违反竞业限制义务去其他公司上班，以免原公司起诉并计算离职造成的损失。 法律分析 这个要看情况。 1、如果原公司制度的不合理属于违法，如社保不缴纳、劳动合同不签订等，你可以向劳动部门提出仲裁，一经认定，当即可以离职。 2、如果只是一般性的不合理，如某些制度过于严厉，不能作为举证理由。 3、合理的离职可以采取如下措施： 1)向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职,同时提交电子的书面的离职邮件。 2)邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人。 3)发送后，拍照取证，保留好。 4)一个月后离职 4、如不属于以上情形，不办理离职手续去别的公司上班，特别是如果是存在商业竞争关系的企业上班，原公司可以违反了竞业限制义务向法院起诉你，当然，告你的时候他也要算清楚你的离职给他们造成的损失多大。 拓展延伸 离职后如何维护自己的法律权益 离职后，为了维护自己的法律权益，你可以采取以下措施。首先，确保你的离职是合法的，遵守公司规定和劳动法规定的程序。其次，保留所有与离职相关的文件和证据，如离职通知、工资单、合同等。这些文件将有助于你维权时提供证据。第三，了解自己的权益和法律保护，包括工资结算、加班费、年假等。如果发现公司有违法行为，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。最后，与雇主保持沟通，并尽量通过协商解决争议。如果无法解决，可以考虑寻求法律途径，如劳动仲裁或提起诉讼。记住，维护自己的法律权益需要积极主动，遵守法律程序，并寻求专业法律意见。 结语 离职后，为了维护自身权益，需遵守公司和劳动法规定的程序。保留相关文件和证据，如离职通知、工资单、合同等，以提供证据。了解自身权益和法律保护，如工资结算、加班费、年假等。若发现违法行为，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。与雇主保持沟通，通过协商解决争议。如无法解决，可考虑劳动仲裁或提起诉讼。维护自身法律权益需积极主动，遵守法律程序，并寻求专业法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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