| 问题 | 东莞最低工资是多少 |
| 释义 | 东莞市最低工资标准调整为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；工资是雇主或法定用人单位依法支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费、福利费等。 法律分析 一、东莞的最低工资是多少 根据市政府下发的通知规定，2019年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。 东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 二、工资是什么 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 拓展延伸 东莞最低工资调整的影响及其对劳动力市场的影响 东莞最低工资调整对劳动力市场产生了广泛的影响。首先，最低工资的调整将直接影响到劳动者的收入水平。如果最低工资上调，劳动者的收入将增加，从而提高生活水平和消费能力。其次，最低工资的调整也会影响企业的成本压力。较高的最低工资标准可能会增加企业的人力成本，对小型企业和劳动密集型产业造成一定的经营压力。此外，最低工资调整还可能引发劳动力市场的供需关系变化。如果最低工资上调过快或过高，可能导致企业减少用工，增加失业率。因此，政府在最低工资调整时需要综合考虑劳动者的生活需求和企业的经营能力，以平衡劳动力市场和社会稳定。 结语 东莞市最低工资标准的调整对劳动力市场产生了广泛的影响。调整后的最低工资将提高劳动者的收入水平，有助于改善生活和增强消费能力。然而，较高的最低工资标准也可能给企业带来成本压力，尤其对小型企业和劳动密集型产业而言。因此，在调整最低工资时，政府需要综合考虑劳动者的需求和企业的经营能力，以平衡劳动力市场和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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