| 问题 | 人命价值评估准则 |
| 释义 | 死亡赔偿金是根据我国法律规定，由相关责任人按照一定标准给予死者家属的赔偿。根据受诉法院所在地的人均收入标准和年龄，确定赔偿金额和计算期限。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据职工工资和全国人均收入确定。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属也享受相应待遇。 法律分析 根据我国法律规定，死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 工伤死亡赔偿丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇 拓展延伸 人身伤害赔偿标准的制定 人身伤害赔偿标准的制定是为了确保在人身伤害案件中，受害人能够得到公正和合理的赔偿。这一制度旨在平衡受害人的权益和社会公共利益，确保赔偿金额能够准确反映受害人所遭受的损失和痛苦。制定人身伤害赔偿标准需要考虑多个因素，如医疗费用、失去的收入、残疾程度、痛苦与苦恼等。同时，还需参考类似案件的判决结果、相关法律法规以及社会舆论等因素。通过制定明确的赔偿标准，可以提高司法公正性和预测性，为受害人提供更好的法律保护，维护社会的公平正义。 结语 人身伤害赔偿标准的制定是为了确保受害人在案件中获得公正合理的赔偿。该制度旨在平衡受害人权益和社会公共利益，准确反映其损失和痛苦。制定标准需考虑医疗费用、失去收入、残疾程度、痛苦等因素，参考类似案例、法规和舆论。明确的标准提高司法公正性和预测性，保护受害人权益，维护社会公平正义。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。