| 问题 | 上班被辞退怎么办？规定是 |
| 释义 | 上班被辞退怎么办 上班被辞退，首先看用人单位辞退的原因是否合法，如果不合法，则可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：上班被辞退有工资吗？答：上班被辞退也是有工资的。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。依据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被工厂辞退怎么赔偿 被工厂违法辞退，可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被厂里辞退工资可以立马结算？真相：可以解析：被厂里辞退，工资应该立刻结算，且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。对于职员来说，在被辞退的时候，可以判断一下是否存在过错，若自己并不属于过错辞退，那么在离职的时候，除了可以获得单位支付的工资外，还可以获得经济补偿金。辞退员工的合法程序是怎样的？辞退员工的合法程序是这样的：1、先与员工解除或者终止劳动合同；2、然后出具离职证明；3、其次由员工交接其工作；4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、最后正式离开公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 希望对您有所帮助 该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答 |
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