| 问题 | 南京劳动仲裁范围 |
| 释义 | 一、庭审准备阶段书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。书记员：现在宣布仲裁庭纪律：二、庭审开始阶段仲裁员：南京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人(案由)劳动争议案。 首先核对当事人及代理人的身份：申请人说明自己的姓名、出生年月、工作单位、家庭住址(申请人为单位的，说明单位全称、单位地址、法定代表人姓名、职务)请人的委托代理人说明姓名、工作单位、职务、代理权限、与申请人的关系一方当事人在收到开庭通知书后，超过规定时间30分钟无正当理由拒不到庭的，经书记员记入笔录后，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席裁决处理)仲裁员：经南京市劳动争议仲裁委员会指派，×××与××××劳动争议一案由仲裁员×××、×××、×××组成合议庭审理，×××任首席仲裁员(由仲裁员×××独任审理)，×××任书记。下面告知当事人在庭审活动中的权利和义务：(一)、当事人有申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解的权利二)、当事人有如实陈述事实、如实提供证据的义务三)、当事人有遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥的义务。下面询问当事人对仲裁庭组成人员、书记员是否申请回避当事人应明确回答是否申请回避，并由书记员记入笔录。对当事人提出回避申请的，仲裁员应在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任汇报。仲裁委主任当即作出决定不同意回避申请的，仲裁员可在口头告知当事人后宣布继续开庭裁委主任作出决定同意回避申请的，仲裁员可在告知当事人后宣布延期开庭审理)三、庭审调查阶段仲裁员：现在就本案事实部分进行调查，由申请人陈述申请事项、事实及理由。仲裁员：由被申请人陈述答辩意见、事实及理由。 仲裁员：当事人回答本庭的提问。 一、劳动仲裁庭审程序 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下： 1、身份核对与旁听人员登记 当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。 2、宣读仲裁庭纪律 （1）仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。 （2）仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。 （3）仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹；不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。 （4）未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。 （5）旁听人员不得发言和提问。 （6）未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。 （7）对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，由仲裁员予以劝告和制止；不听劝告的，仲裁员有权作出；警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，依照《中华人民共和国治安处罚法》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、宣布开庭 仲裁庭纪律宣读完毕，仲裁庭首席仲裁员（独任审理的仲裁员）宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。 4、当事人身份核对 当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。 5、权利义务告知和回避申请 据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。 6、申诉与答辩 由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。 被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。 7、调查与质证 在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查，当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程陈述事实；经仲裁庭的允许，当事人及其代理人才可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务二)仲裁请求和所根据的事实、理由三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 |
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