| 释义 |
律师分析：
发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中发放适合于员工人数较少的企业，可以在会计核算时统一计算奖金金额并发放；组合发放则是以上两种方式的结合，可以根据实际情况来灵活运用。此外，还需要结合税务政策以及法律规定来确定具体方案，以确保合理合法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 企业应当按照劳动合同的约定和规定的劳动报酬支付工资。企业给予职工的奖金、津贴、补贴等福利待遇，应当与职工的工资挂钩，与工资收入同等计算个人所得税。企业所在地区政府可以实际情况规定企业给予职工的奖金、津贴、补贴等福利待遇的标准和办法。用人单位未依照本法规定支付劳动者的工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令其支付倍数的延迟支付费，并可以处以罚款。
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