| 问题 | 我在上班的时候，崴到脚了，骨折，公司说只给我一个星期的带薪休假，这合理吗 |
| 释义 | 根据法律规定，休假期间劳动者有权享受带薪休假福利，包括法定节假日和婚丧假期间。用人单位应按规定支付工资，节日上班支付三倍工资，假日上班支付两倍工资。 法律分析 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 拓展延伸 带薪休假政策：权益保障还是企业负担？ 带薪休假政策是一项旨在保障员工权益的重要制度。它确保了员工在工作期间因意外伤害或疾病需要休假时能够继续获得工资待遇。然而，对于企业而言，带薪休假政策也带来了一定的负担。企业需要承担员工休假期间的工资支出，同时还需要安排其他员工来替代休假员工的工作。因此，带薪休假政策在平衡员工权益和企业负担之间面临挑战。为了实现权益保障和企业可持续发展的双赢局面，需要合理制定带薪休假政策，确保员工权益得到充分保护的同时，也要考虑企业的经济承受能力和运营效率。 结语 带薪休假政策是保障员工权益的重要制度，法定节假日是有工资的。企业需承担工资支出和工作安排，带来一定负担。为实现双赢，需合理制定政策，保护员工权益的同时考虑企业经济承受能力和运营效率。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 |
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