| 问题 | 关注加班对身体的潜在影响 |
| 释义 | 工伤是指在工作期间受到的伤害，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害，以及履行工作职责时的意外伤害等。根据我国相关法律规定，职工满足以上情形之一，应被认定为工伤。此外，患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明，上下班途中遭受非本人责任的交通事故或其他法律规定的情形也应被认定为工伤。 法律分析 算。加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤是指劳动者在工作期间受到的伤害，其中包括在工作时间和工作场所内由于工作而受到的伤害以及在非工作时间在工作场合受到的伤害，还包括在维护国家利益以及社会公共利益的过程中受到的伤害。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 根据我国相关法律规定，职工在工作期间受到的伤害应被认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。此外，患职业病、在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，也应被认定为工伤。其他符合法律、行政法规规定的情形亦应被视为工伤。工伤是指劳动者在工作期间受到的伤害，包括在工作时间和工作场所内以及维护国家利益和社会公共利益过程中的伤害。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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