| 释义 |
法律分析：雇主有保障员工安全的法律责任。加班工伤是属于工伤范畴的，雇主需按规定赔偿。同时，雇主应该采取措施避免加班引起的工伤事故。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条规定：“用人单位不得违反国家规定的工作时间和休息、休假制度，安排劳动者加班。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条规定：“用人单位应当采取措施，防止伤害劳动者身体健康的事故和职业病发生，提供符合国家有关标准的劳动防护用品和设施。”
3.《中华人民共和国安全生产法》第三章第二十五条规定：“用人单位应当制定安全生产规章制度，明确安全生产的责任制和安全生产管理组织，并进行公告或者告知，使劳动者了解。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二章第七条规定：“用人单位应当采取必要的防范措施，防止发生工伤事故；用人单位未采取必要的防范措施的，应当承担相应的责任。”
以上列举法律说明雇主应该采取必要措施，尽可能避免加班工伤的事故，同时，雇主应该根据国家相关规定用劳动防护用品和设施，并且按照安全生产规章制度，明确安全生产的责任制和安全生产管理组织。如果发生加班工伤，雇主应该依法承担相应的赔偿责任。
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