| 释义 |
法律分析：
在法律层面，公司应该依据下列法规应对突发事件：
1.《劳动法》第四十五条规定：用人单位应当采取必要的措施，保障职工的人身安全和健康。如果职工在工作中发生事故或者职业病，用人单位应当依法承担相应的责任。
2.《安全生产法》第十五条规定：用人单位有责任制定和实施安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急预案等措施，防范和消除事故隐患，确保职工的人身安全和健康。
3.《消防法》第六条规定：单位应当加强火灾安全管理，制定火灾预防措施，配备消防器材和器具，定期组织应急演练。
法律依据：
1.《劳动法》第四十五条：“用人单位应当采取必要的措施，保障职工的人身安全和健康。”
2.《安全生产法》第十五条：“用人单位有责任制定和实施安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急预案等措施，防范和消除事故隐患，确保职工的人身安全和健康。”
3.《消防法》第六条：“单位应当加强火灾安全管理，制定火灾预防措施，配备消防器材和器具，定期组织应急演练。”
以上法规是保障职工人身安全和健康的重要依据，公司应当认真贯彻执行，制定相应的安全措施和应急预案，做好各种突发事件的应对工作。
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