| 问题 | 请假参加培训班是否合乎规定？ |
| 释义 | 校方原因导致学生无法完成学习计划，学生要求退学退费，学校须退还剩余费用；学生因不可抗拒理由提出退学退费申请，学校扣除5%手续费后退还剩余费用；签订协议前需仔细阅读，保留维权证据，退费约定以协议为准。 法律分析 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。 第三，签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。 拓展延伸 请假参加培训班是否符合公司规定？ 请假参加培训班是否符合公司规定？根据公司规定，员工可以申请请假参加培训班，但需要满足一定条件。首先，员工应提前向上级主管递交请假申请，并详细说明参加培训班的目的、内容和时间。其次，员工应确保请假不会影响工作进度和团队合作，可以提前安排工作交接。另外，员工还需考虑培训班对个人职业发展的积极影响，以及培训内容与岗位职责的相关性。最后，员工应遵守公司规定的请假时长和次数限制，以免影响其他员工的工作安排。综上所述，只要请假参加培训班符合公司规定和工作需要，并能保证工作的正常进行，一般情况下是可以符合公司规定的。 结语 根据相关规定，若学生因校方原因无法完成学习计划，有权要求退学退费；若学生因不可抗拒的理由提出退学退费申请，学校可扣除一定手续费后退还剩余费用。在签订协议前，消费者应仔细阅读并保留维权证据。关于请假参加培训班是否符合公司规定，员工需满足一定条件，并确保工作不受影响，才能符合公司规定。 法律依据 《江苏省民办非学历教育机构设置和管理办法》第二十二条第四款学员自行要求退学的，培训总课时进行到一半以内时（含一半），不退报名费、教材资料费，退还一半培训费、住宿费。超过一半的，不退费。 |
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