| 问题 | 厨师签劳动合同怎么写？ |
| 释义 | 厨师劳动合同 甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。 第二条基本权利和义务： 甲方： 1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理； 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资； 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业； 4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分； 5、工资每月发放一次，定于10号发放。 6、特聘厨师工资为元。 7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。 乙方： 1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇； 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律； 3、严格遵守操作规程，保证安全工作； 4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。 第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 第五条：必须承诺保守酒店机密。 第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。 第七条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。 甲方(签字)： 乙方(签字)： 年月日年月日 一、哪些情况下员工可以提出离职？ 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 |
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