| 问题 | 和公司签了三年的合同，能辞职吗 |
| 释义 | 劳动合同签三年中途离职是可以的。 一、请问离职的提出解除劳动合同是离职证明吗 解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 二、还没签合同不想干了怎么办 没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动耆的高即给用人单位造成定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 三、不续签劳动合同就是离职吗？ 劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。要是劳动者不续签合同，用人单位也同意的，是可以延期签订，但是不能够超过一年时间，超过一年还不签订合同的属于违法行为。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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