| 释义 |
根据《工伤保险条例》，工伤员工会享受一定的医疗期和停工留薪期，但这也取决于员工的具体伤情和工作性质。
医疗期是指员工在治疗工伤所需的时间，通常不超过24个月。在医疗期内，员工可以获得全额工资，但企业可能需要支付部分医疗费用。在医疗期满后，员工将进入停工留薪期。
停工留薪期是指员工在治疗期满后，需要休养康复的时间。在这段时间内，企业需要根据员工的工龄和工资水平支付一定比例的工资。
请注意，具体的规定和政策可能会随着时间的推移而发生变化。建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的工伤待遇政策，以获取准确的信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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