| 释义 |
法律分析：如果员工在工作中受伤，且责任属于领导，则领导应该承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，采取必要的劳动保护措施，防止劳动事故。如果领导违反了这一要求，导致员工受伤，则应承担侵权责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，采取必要的劳动保护措施，防止劳动事故。”
2.《民法典》第十三条：“单位应对其工作人员在工作期间造成他人损害的行为承担民事责任。”
3.《侵权责任法》第三十三条：“用人单位的上级单位或者直接领导违反劳动安全卫生规定，致使劳动者遭受人身损害的，应当依照本法规定承担侵权责任。”
因此，如果员工在工作中受伤，且责任属于领导，员工有权要求领导承担相应的法律责任。
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