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问题 退休工资低于最低工资标准怎么办
释义
    通常情况下,退休后会有相应的工资收入。关于退休金发放,相关的法律法规会进行规范。在发放过程中,不能随意扣除或延迟发放。如果退休金低于当地最低工资标准,可以咨询相关部门了解相关政策和措施,也可以向相关部门投诉或举报。同时,也可以保留好有关证据,如劳动合同和工资单等,以维护自己的权益。
    法律分析
    通常情况下,退休后会有相应的工资收入。关于退休金发放,相关的法律法规会进行规范。在发放过程中,不能随意扣除或延迟发放。退休金低于当地最低工资标准时,可以向相关部门投诉或举报。同时,也可以咨询相关部门,了解相关政策和措施。
    一、退休工资低于最低工资标准怎么办
    退休金的待遇,跟我们最低工资标准之间没有任何的关联性。而且退休金的待遇也不会受到最低工资标准的约束。
    最低工资标准主要是针对于企事业单位的在职员工,只要是跟企业单位或者是事业单位建立了劳动合同关系,那么就应该依法相应的发放工资待遇,那么这个工资待遇它有一个最低工资指导线!
    所以说你所获得在职期间的,工资性的收入是不能低于这个最低工资标准指导线的,比如说你们当地的最低工资标准指导线是1700元,那么就不能够低于这样的水平,当然这个1700元是包括了五险一金扣除以前的费用属于你的应发工资,当然自己得实发工资,可能还要低于这样的水平,这是正常的。
    但是这个最低工资标准的指导线跟我们退休金的黛玉是没有任何的关联性,所以说我们的退休金待遇低于最低工资标准是完全没有问题的,举个例子如果说你是参加职工养老保险,并且按照最低缴费年限来缴纳自己的养老保险,仅仅只有15年同时,在每一年缴纳养老保险的过程中,仅仅按照最低缴费标准60%来交纳自己的养老保险,那么这种情况下自己所获得养老金的待遇水平,大概也就是在800块钱到1000块钱左右。
    二、试用期工资低于最低工资标准怎么维权
    1、员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。
    在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。
    2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。
    以上就是整理的关于退休工资低于最低工资标准怎么办的相关内容,如果退休工资比较低的话,我们可以去进行举报。
    结语
    在退休后,我们通常会获得相应的工资收入。然而,关于退休金的发放,我们需要了解相关的法律法规和规范,以确保我们的权益不受侵犯。如果我们的退休金低于当地最低工资标准,我们不应该被随意扣除或延迟发放。此时,我们可以向相关部门投诉或举报,并咨询相关部门了解相关政策和措施。同时,我们也应该了解最低工资标准和养老保险的相关知识,以便更好地维护自己的权益。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
    中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
    失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
    失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
    中华人民共和国社会保险法:第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
    
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更新时间:2025/3/29 8:43:52