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问题 变更和调整的区别怎么用?
释义
    法律分析:
    一、调整的岗位如果在合同约定的范围内,劳动者必须服从,不服从当按违反劳动纪律论处,情节严重的可按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。
    二、调整的岗位不在劳动合同约定的范围内,区别不同情况处理:
    1、劳动者不能胜任所在岗位工作,可以进行调整,劳动者应当服从,不服从可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除合同;
    2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)款规定解除合同;
    3、其他情形变更岗位,则需要双方协商一致,达成一致的,变更合同,变更岗位。不能协商一致的,不能解除合同,继续在原岗位工作。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2024/12/25 16:24:17