| 问题 | 违规操作的工伤怎么处理？ |
| 释义 | 法律分析： 1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤; 2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。 对违章作业表现的处罚制度 1女员工(包括外单位实习、参观人员)及头发超过颈根的男员工进车间不戴工作帽罚款10元。 2进入施工现场不戴安全帽罚款10元。 3车工、刃磨工、电汽焊工工作时不戴防护镜罚款10元。 4在旋转设备、车床、铣床、钻床上工作时，戴手套罚款10元。 5电镀工工作中不戴耐酸手套罚款10元。 6高空作业穿硬底鞋罚款10元。 7高空作业不系安全带罚款10元。 8电气作业、电汽焊作业、电气试验使用手持电动工具不穿绝缘鞋罚款20元。 法律依据： 《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十二条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 第四十三条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 |
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