| 问题 | 国企合同制和编制的区别 |
| 释义 | 国企编制和合同制的区别主要有以下几种： 1、入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。 2、编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。 3、福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。 一、合同工转正式编制需要下列条件： 1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位； 2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。 二、编制共分为三种，分别如下： 1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份； 2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份； 3、企业编制。通常有两种情况： （1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员； （2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。 总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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