| 问题 | 应当订立无固定期限劳动合同而没有订立 |
| 释义 | 用人单位应当为劳动者订立劳动合同： 1、无固定期限的劳动合同应当在劳动者连续工作满十年时订立； 2、用人单位没有为劳动者订立劳动合同或者未按照规定签订无固定期限劳动合同，则用人单位应当依法承担相应的法律责任； 3、用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿； 4、用人单位未按照规定签订无固定期限劳动合同，应当按照有固定期限劳动合同的约定支付经济补偿，同时应当为劳动者签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的相关内容： 1、合法性：无固定期限劳动合同是合法的，用人单位和劳动者可以根据实际情况签订此类合同； 2、条件：签订无固定期限劳动合同需要符合相关法律法规和政策的规定，如用人单位应具备相应的资质、资金和经营条件，劳动者应该符合用人单位招聘的条件和标准； 3、内容：无固定期限劳动合同应该包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。同时，应该注明合同期限为无固定期限； 4、解除：无固定期限劳动合同可以通过劳动者提出解除、用人单位解聘、双方协商解除等方式终止。在解除合同时，应该遵守相关法律法规和合同条款； 5、续签：无固定期限劳动合同可以多次续签，续签时应该按照相关法律法规和合同条款进行操作。 综上所述，无固定期限劳动合同通常具有灵活性和便利性，但也存在一些问题，如劳动者权益保护、用人单位的用工风险等。因此，在签订无固定期限劳动合同时，应该了解相关法律法规和政策的规定，注重合同条款的约定，以避免因此带来不必要的风险和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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