| 问题 | 腰间盘突出算不算工伤 |
| 释义 | 工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 腰间盘突出手术保险公司报销吗 腰椎间盘保险是否可以报销，主要就得看保险条款的规定。 一般情况下，住院医疗保险还是可以报销治疗腰椎间盘突出的医疗手术费用的。而如果你投保的是重疾险，且没有附加医疗保险产品的话，那多半是无法报销的。因为重疾险通常都会把腰椎间盘列入责任免除的范围当中。而且因为腰椎间盘不属于意外伤害，所以若投保的是意外险的话，那也是无法报销的。 烫伤算不算工伤 上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。所以，关于上班过程中被开水烫伤算不算工伤的这个问题，取决于职工被开水烫伤的原因，假如就是职工自己想饮水，在盛水的过程中不小心烫伤的，就跟工伤扯不上任何关系了。烫伤跟履行工作职责有关系的，要先申请工伤认定。 法律依据： 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。