| 问题 | 怎样计算小时工资 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，并且在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。如果劳动者要求或同意续签或签订合同，除非提出签订固定期限合同，应该签订无固定期限的合同。 法律分析 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 对于每天薪资、每小时薪资应该折算为：小时薪资=每月薪资÷(月计薪天数×8小时) 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、用人企业从雇佣员工之日开始，就开始建立了与员工劳动关系，如果用人企业与员工在用工之前就签订了劳动合同，劳动关系则于员工正式工作的时候开始确立。 2、劳动合同分为有确定时间的合同、没有确定时间的合同还有以完成某一任务量为期限的合同。用人企业和员工经协调达成一致的话，也能签订没有固定期限的合同。如果出现员工要求或答应续签或签订合同的其中一种情形，只要员工不提出签订固定期限合同，就应该签订没有固定期限的合同。 结语 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者的工时制度以及在法定休假日和婚丧假期间的工资支付问题都有明确的规定。劳动关系的建立和劳动合同的签订也有具体的要求。根据劳动者的意愿和情况，应当订立符合法律规定的合同类型。在续签或签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当签订无固定期限的合同。根据以上规定，用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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