| 问题 | 失业登记填写错误怎么办 |
| 释义 | 用人单位在劳动者离职时，应依法开具离职证明，劳动者自己凭离职证明去当地公共就业服务机构办理失业登记，如果未及时办理，无法领取失业金。 一、合同到期有失业金吗 根据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期可以领取失业金的，因合同到期而终止劳动合同不是因劳动者本人意愿而中断就业的事由，符合领取失业金的条件。但还需要在终止劳动关系前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且及时到指定的就业服务机构办理失业登记手续。 二、辞职的工资结算按工作日还是天数 1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清的工资。 三、退工单和离职证明的区别 退工单和离职证明两者的区别如下： 1、退工单应当提交给社保部门，离职证明则交由劳动者； 2、退工单在职业中心办理，离职证明由用人单位开具； 3、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，离职证明是证明劳动者已离职的重要资料，一般是一式三份。 （1）第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存； （2）第二联为退档凭证存入劳动者个人档案； （3）第三联交被退工的劳动者本人； （4）第四联由用人单位留存。 退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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