| 问题 | 先上岗后考证？一年内考不到证将被解除聘用？ |
| 释义 | 政策照顾高校毕业生和疫情影响，实施阶段性措施，先上岗后证，分阶段实施从业资格。未取得法律职业资格证书的大学毕业生可以申请实习登记和执业，并在一年内通过考试获得资格证书。律师协会通过考试的实习生也可以申请律师资格。 法律分析 是的。为了照顾符合条件的高校毕业生和疫情影响而制定的政策。 1.中小学、幼儿园和中等职业学校教师资格实行“先上岗后证”的阶段性措施。对执业护士、船员、兽医、演艺经纪人、专利代理人等从业资格实行分阶段实施。 2.尚未取得法律职业资格证书的大学毕业生，符合相关条件的，可以申请在律师事务所实习登记和执业。那些由律师协会通过了考试，取得了法律职业资格证书的实习期间，获得法律职业资格证书或在接到通知之日起一年内通过考试，可以申请律师的做法符合有关规定。 拓展延伸 先上岗后考证？聘用合同是否应考虑证书要求及解除条款？ 在聘用过程中，是否应该考虑证书要求及解除条款是一个值得讨论的问题。先上岗后考证的政策对于雇主和雇员都有一定的利弊。一方面，先上岗可以让雇员尽快投入工作，提高生产效率。然而，如果一年内未能考取证书，解除聘用的风险也存在。因此，在聘用合同中明确规定证书要求及解除条款，可以为双方提供一定的保障和约束。雇主可以要求雇员在一定期限内取得相关证书，以确保其具备必要的专业能力。同时，合同中的解除条款可以明确规定一年内未取得证书的后果，从而防止雇员敷衍考证。这样的合同安排既能保护雇主的利益，也能提醒雇员重视考证的重要性。然而，需要注意的是，在制定合同时应充分考虑法律法规的规定，避免违反相关法律，保护双方合法权益。 结语 通过实施先上岗后证的政策，可以照顾符合条件的高校毕业生和受疫情影响的人群。对于中小学、幼儿园和中等职业学校教师资格以及其他从业资格，分阶段的实施可以为相关人员提供更灵活的就业机会。同时，对于尚未取得法律职业资格证书的大学毕业生，允许其在律师事务所实习登记和执业，符合法律职业资格证书考取期限的规定。在聘用过程中，明确规定证书要求及解除条款可以为雇主和雇员提供保障和约束，确保专业能力的同时防止敷衍考证。然而，在制定合同时需遵守相关法律法规，保护双方合法权益。 法律依据 《人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第三条尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可以按规定申请律师执业。 |
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