| 释义 |
劳动合同法规定的补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职一般没有补偿，但被迫辞职除外。劳动者提出辞职分为三种情况，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。合法理由对于辞职非常重要，只要理由合法，用人单位不能拒绝。
法律分析
劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。
拓展延伸
离职后是否有资格获得N1补偿金？
离职后是否有资格获得N1补偿金取决于多个因素。首先，需要查看您所在的国家或地区的劳动法规定。一些国家或地区可能规定了特定的离职补偿金标准，包括N1补偿金。其次，您的离职原因也可能影响您是否有资格获得补偿金。例如，如果您是因公司裁员而离职，通常会有一定的补偿金。此外，您的工作合同中可能包含了有关离职补偿金的条款。因此，建议您仔细阅读劳动法规定和工作合同，咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
结语
总结起来，根据劳动合同法，劳动者提出辞职需要符合合法理由，并根据具体情况可能获得相应的经济补偿。离职后是否有资格获得补偿金取决于所在国家或地区的劳动法规定、离职原因以及工作合同的条款。建议您仔细研究相关法规和合同，并咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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