| 问题 | 一个月工作15天休息15天工资怎么算 |
| 释义 | 一个月有31号，工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75天来进行计算。 一、春节放假工资计算方法是什么 春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍数。加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。低于本市最低工资标准的，以本市最新工资标准为基数。 二、日工资如何计算 日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工资应当按以下方式计算： 一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 三、被炒鱿鱼怎么算工资的 被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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