问题 | 第三方员工被辞退有补偿么 |
释义 | 有补偿。 第三方员工,若被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,若是劳动者有法律规定的过错行为的,如:严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等,不用支付经济补偿。签订了三方协议的,被辞退了,可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 综上所述,第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的,否则需要向员工支付相应的赔偿金。 【本文所涉及的法律依据】:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么?续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (三)第五项规定终止劳动合同的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。