| 释义 |
法律分析：如果有不可抗力等原因造成无法去上班，不构成违约。由单位按照内部管理制度处理，算不上违约。，从《合同法》的角度来说，如果双方已经建立劳动关系，而劳动者无故不履行劳动义务的话，属于违约，员工不需承担违约责任。
法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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