| 问题 | 和人事谈离职可以录音吗 |
| 释义 | 视情况而定： 1、可以。手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。 2、手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。 根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。 劳动者的辞职信有证人和录音是可以的，但是劳动者辞职，最好采用书面的形式，便于保留相关证据，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 通常情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录。 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。 如盖章的工资条，工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡。 4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等，最好有原件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二十三条_ 人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。 提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。 人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。