| 问题 | 人事档案缺年度考核表的影响 |
| 释义 | 法律分析： 如果你发现你的个人档案中缺干部年度考核表，或是组织部门在核查个人档案时通知你缺年度考核表的，应当引起高度重视。如果属于现在的单位的，要及时向单位申请补填干部考核表，然后按照考核程序补办相关的资料；如果属于外单位调动的，原来的单位没有装入年度考核表的，也可以向原来的单位说明情况，申请补办年度考核表。虽然年度考核表只是反映当年的个人考核情况，但也是非常重要的历史资料，按照公务员法八十八条第一款的规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当予以辞退。所以年度考核表是衡量公务员是否称职的历史资料，如果连续多年没有个人年度考核表，就无法确定你是在职或是已经被辞退，这就会影响工龄的连续计算，而工龄是计算视同缴费年限的依据。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。 第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。 法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。 |
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