| 问题 | 新人入职工资是第二个月发嘛？ |
| 释义 | 新人入职工资是第二个月发，新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个 公司 的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘以实际工作天数。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位有下列情形之一的，用人单位按应加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五十条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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