| 问题 | 试用期怀孕会不转正吗 |
| 释义 | 试用期怀孕不符合录用条件可被解雇，无需支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况。试用期属于考察期，劳动者也可以无理由提前通知解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同是否支付补偿金或代通知金取决于解除的事由。以上情况下，用人单位不需支付经济补偿金。 法律分析 一、试用期怀孕会不转正吗？ 1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 二、试用期被开除有补偿么？ 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 三、用人单位解除合同的情形 试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据《劳动合同法》规定，无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件，单位都可以辞退该员工。试用期被开除通常不需要支付经济补偿金或代通知金。根据劳动法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 |
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